Бащата на науката мениджмънт и дядо на маркетинга - Питър Дракър - твърди, че мениджмънтът е маркетинг и иновации. Като верен негов почитател започнах да чета книгата Маркетинг 3.0, от бащата на маркетинга - Филип Котлър.

Още в началото попаднах на интересна сравнителна таблица между:

• производствената маркетингова концепция /Маркетинг 1.0/
• традиционната маркетингова концепция /Маркетинг 2.0/
• модерната маркетингова концепция /Маркетинг 3.0/
   

В Академия за лидери постъпи първият въпрос.  По същество те са два въпроса.  Мисля, че е добра идея, вие - читателите на сайта - да споделите вашите мнения и препоръки по темата, която вълнува младежа (повече нищо няма да издам за него - обещанията трябва да се спазват).

В четвъртък се видях с един застаряващ младеж, създател на 20-ина сайта за последните 2 години. Той ми сподели, че това което липсва на сайта "Академия за лидери" е дейно участие от страна на читателите. Съвсем добронамерено ми даде идеята да Ви поканя да задавате въпроси от Вашата практика, теми които Ви вълнуват и по които желаете да прочетете чуждо мнение.

Та, с настоящата статия, най-учтиво Ви каня да зададете въпрос в сферата на лидерството, мениджмънта и Вашата бизнес кариера!

Ако желаете, по-долу - в коментара.

Ако се притеснявате и искате 100% анонимност - през контактната форма. А, аз ще имам грижата да публикувам въпроса от мое име.

Помогнете да разчупим лекционния стил на сайта!
И като бонус получете напълно безплатни съвети по тема, която Ви вълнува.

Хората могат да простят много неща на своя мениджър: несигурност, невежество, ниска култура, некомпетентност или необразованост. Но никога няма да му простят липсата на честност. Няма да простят и на тези, които са го назначили...

Накратко, Пътър Дракър счита, че не бива да назначаваме за мениджър:

• индивид, комуто липсва честност;
• човек, чийто поглед е насочен към слабите страни на хората, наместо към силните.

Прозренията на гуруто в мениджмънта – проф. Петър Дракър – макар и направени през 50-60 години на ХХ век, смайват със своята актуалност и дълбочина дори най-изтъкнатите бизнесмени на ХХI век.  Не можах да се сдържа да не споделя с вас неговите становища относно лидерството:

• Лидерството е от най-голямо значение за успеха на компанията. И няма какво да замести лидерството.